＝ 要 約 ＝
統括上席研究員　��田　潤

地域の公共サービスは、激増する非正規の地方公務員によって支えられています。一方、正規職員との処遇格差が大きく、その不公平感が彼ら、彼女らのモチベーションを弱め、サービス品質の低下につながりかねないと言われています。では企業ではどうでしょう。「同じ仕事なのに処遇格差があることへの不公平感」は、総合職と一般職の統合、キャリア採用の増加、シニアの活躍などが進む企業にも潜在します。でも、「働きがい改革」ではこの点はあまり議論されません。学術知見等にも触れながら、「働きがい改革」の隠れた課題を探ります。