SOMPO未来研トピックス


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2021年02月22日発行 2020Vol.29

 

 
「働きがい改革」と処遇の不公平感
〜非正規地方公務員問題を題材に〜
   
 

= 要 約 =
統括上席研究員 田 潤

   
 

地域の公共サービスは、激増する非正規の地方公務員によって支えられています。一方、正規職員との処遇格差が大きく、その不公平感が彼ら、彼女らのモチベーションを弱め、サービス品質の低下につながりかねないと言われています。では企業ではどうでしょう。「同じ仕事なのに処遇格差があることへの不公平感」は、総合職と一般職の統合、キャリア採用の増加、シニアの活躍などが進む企業にも潜在します。でも、「働きがい改革」ではこの点はあまり議論されません。学術知見等にも触れながら、「働きがい改革」の隠れた課題を探ります。

   
   
 

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