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｢働き方｣の変化が促す｢休み方｣の多様化～取得理由を問わない長期休暇（サバティカル休暇）の現代的意義～
主任研究員
大島 由佳
【Vol.82】7．キャリアの方向性を見つける機会としての｢サードプレイス｣ 〜楽しさや関心から参加する場としてのスポーツから考える〜
社会的企業をめぐる新たな動き ～人材を通じた繋がりが民間営利企業に新たな機会をもたらす～
企業による人への投資としての「越境学習」～内外の往来で生じる違和感と葛藤が個人と組織を強くする～
これからの働き方をオランダから考える ～企業での選択的週休3日制導入の議論を端緒に～
【Vol.80】1．ワーク・エンゲージメントの向上を心理的安全性とフォロワーシップから考える
企業とスポーツとの新しい関係－CSVの触媒としてのスポーツ－
「エンゲージメント」時代の職場マネジメント 実践的研究から見えるヒント
「ジョブ型」時代の職場マネジメント ～「ジョブ・ディスクリプション（職務記述書）」から考える～
【Vol.77】2．コロナ時代のESG投資がD&Iの進展を加速する～D&I の課題と ESG 投資の潮流～
大沢 泰男
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