＝ 要 約 ＝
主任研究員 大島　由佳

新型コロナウイルス感染症の拡大で浸透してきたリモートワークを契機に、日本企業でジョブ型人事制度を検討する動きが加速しています。
ミッションや成果を起点とする働き方を重視し、個人の｢ジョブ･ディスクリプション(職務記述書/JD)｣を策定するのがポイントです。
ジョブ型の働き方を企業戦略や組織目標の実現につなげるには、的確なJDの設定、プロセスやキャリア形成支援等の高度な職場マネジメントが求められます。