Q7.仕事のコントロール度が高いと良いことがあるのか？

　
仕事のコントロール度は営業成績にプラスの影響がみられます。図7-1は、2019年度の仕事のコントロール度のスコアが上位25％、下位25％の営業拠点を抽出し、当年度の営業目標の達成状況を比較したものです。上位25％に属する営業拠点の方が営業目標の達成率（達成するかしないか）が高いことが示されています。また、仕事のコントロール度は仕事の量的負担感とも関係します。図7-2では2019年度の仕事のコントロール度のスコアが上位25％、下位25％の営業拠点の「心理的な仕事の量的負担感」（ストレスチェックのサブカテゴリー）を比較しています。仕事のコントロール度が高い職場は低い職場よりも、心理的な仕事の量的負担感が有意に低いという結果がでました。
　
仕事のコントロール度が高いと営業成績が良くなる、仕事の量的負担感が抑えられるという今回の分析の結果から、裁量権があり自律的に仕事ができる環境は生産性を高める重要な要素と思われます。