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久井 環
国内のインパクト投資の動向～上場企業のインパクトの可視化や開示に求められる視点～
上級研究員
菅原 佑香
働くことは「Journey（旅）」すること～従業員体験価値向上に取組む意義～
企業によるスポーツ活用にみるDE&Iの潮流～国内外の事例から日本の｢現在地｣とこれからを考える～
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DE&IからDEI&Bへ～従業員の帰属意識を高める意義～
リテンション対策としてのファイナンシャル・ウェルネス向上
中間管理職の役割を未来の働き方を見据えて再考する～メンバーを含めた役割の分担と対人関係スキルの向上による中間管理職の負担軽減が組織の底上げに～
従業員の離職を企業はどう捉えるべきか～時代の変化に対応した離職への向き合い方とは～
対話にはじまる組織風土変革～理念は自らの言葉で語られることで共感を生む～
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｢働き方｣の変化が促す｢休み方｣の多様化～取得理由を問わない長期休暇（サバティカル休暇）の現代的意義～
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